Démarche d'implantation

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Pour des questions au sujet du projet

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Julie Chamberland

Chargée de projet | Agent de sensibilisation

Étape 1:

Formation d'un comité conciliation travail-famille (CTF)

• Se questionner : Pourquoi un comité CTFEM ?

• Sélectionner les membres du comité

• Expliquer l’objectif général du comité

• Exposer les rôles de chaque partie

• Faire une revue de l’information existante

• Élaborer votre plan de communication à l’interne

• Déterminer votre échéancier

Étape 2:

Évaluation des besoins du personnel

• Établir le diagnostic

• Identifier et prioriser les problématiques

• ​Identifier et prioriser les mesures répondant aux besoins

Étape 3:

Choix des mesures d'implantation

• Faire le bilan de ce qui existe déjà dans l’entreprise

• Chercher et trouver les mesures les mieux adaptées aux problèmes ciblés

• Considérer les éléments importants lors du choix des mesures de CTFEM

• Déterminer les mesures de CTFEM à implanter

Étape 4:

Exploration des outils d'aide à l'implantation

• Sondage sur les besoins du personnel en matière de conciliation travail-famille  ici

• Points à aborder dans les sessions de travail du comité mixte  ici

• Questionnaire d’évaluation par l'employeur de l’implantation de mesures de conciliation travail-famille dans l’entreprise  ici

• Questionnaire d’évaluation par le personnel de l’implantation de mesures de conciliation travail-famille dans l’entreprise  ici

Étape 5:

Phases d'implantation de mesures dans l'entreprise

• Décrire les modalités d’application pour chacune des mesures

• ​Annoncer et expliquer les mesures choisies ainsi que leurs modalités d’application

• Assurer un mécanisme de suivi

Étape 6:

Évaluation de l'implantation

• Faire un suivi des mesures

• S’ajuster aux changements