Juillet 2021

Pouvoir couper les liens avec l’emploi lorsqu’on est avec sa famille est une important pour un grand nombre d'employés. À l'approche des vacances, la culture de la déconnexion n'est pas toujours une pratique facile, surtout depuis que les technologies nous permettent d'avoir accès à notre travail partout!

Les employeurs ont également un grand rôle à jouer.

Comment balise-t-on les pratiques des employés et comment sensibiliser nos employés?

• Favoriser une culture de déconnexion via toutes vos communications

• Inclure des moments « pauses » sympathiques ou des heures obligatoires sans réunions.

• Limiter les temps de réunions à des heures spécifiques (ex. entre 9 h et 16 h)

• Encadrer les heures d’envoi de courriels (ex. aucun courriel entre 17 h et 8 h)

• Prévoir une méthode de communication pour les urgences à l’extérieur des heures de travail

• Former les employés à l'utilisation de l'envoi de courriels différés (outlook)

Voici quelques pratiques qui aident à valoriser l'importance de la déconnexion en entreprise.