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Juillet 2021
La culture de déconnexion en entreprise
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#thématiquejuillet2021
Juillet 2021: Product
Pouvoir couper les liens avec l’emploi lorsqu’on est avec sa famille est une important pour un grand nombre d'employés. À l'approche des vacances, la culture de la déconnexion n'est pas toujours une pratique facile, surtout depuis que les technologies nous permettent d'avoir accès à notre travail partout!
Les employeurs ont également un grand rôle à jouer.
Comment balise-t-on les pratiques des employés et comment sensibiliser nos employés?
Favoriser une culture de déconnexion via toutes vos communications
Inclure des moments « pauses » sympathiques ou des heures obligatoires sans réunions.
Limiter les temps de réunions à des heures spécifiques (ex. entre 9 h et 16 h)
Encadrer les heures d’envoi de courriels (ex. aucun courriel entre 17 h et 8 h)
Prévoir une méthode de communication pour les urgences à l’extérieur des heures de travail
Former les employés à l'utilisation de l'envoi de courriels différés (outlook)
Voici quelques pratiques qui aident à valoriser l'importance de la déconnexion en entreprise.
Juillet 2021: Texte
Limiter ou non la connexion en dehors des heures de travail?
Infographie développée par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA)

Juillet 2021: Inventaire
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